Aanbod

A taste of our services

Soft skill training to career guidance


Soft skill opleidingen

Dynamo verzorgt soft skill opleidingen in een integraal aanbod: zowel de planning, ontwikkeling als de uitvoering van de opleidingstrajecten behoren tot onze expertise! Dynamo biedt trainingen aan rond de volgende onderwerpen:

School for Recruitment

De School for Recruitment, een afdeling van Dynamo, specialiseert zich in opleidingen die u een correct beeld geven van de persoon die u voor u hebt: attitudegericht Radar interview, competentiegericht interview en waarderende loopbaanbegeleiding zijn enkele voorbeelden.

Radar open trainingen
Innovatieve en effectieve aanpak

Snel inzicht in iemands werkstrategie

Meet 48 parameters

Via een attitudegericht interview of de online Radar vragenlijst

Attitudegericht Radar interviewen

Competentiegericht interviewen

Gebruik van cultuuranalyses en high-performance modellen

Certified Radar partner training

Loopbaanbegeleiding Consultancy
Optimalisatie van jobtevredenheid & motivatie

Begeleiding van mensen naar een andere job binnen de organisatie

Retentie door heroriëntering

Audit & optimalisatie selectieproces

Identificeren & reproduceren van high-performanc

Meten, veranderen & integreren van een organisatiecultuur

Jobgerichte interview scenario’s

Het uitbesteden van een totaalgamma aan opleidingsthema’s aan eenzelfde opleidingspartner biedt ongetwijfeld een aantal voordelen:

  • Dynamo leert uw organisatie door en door kennen. De inhouden op maat uitwerken gebeurt bijgevolg veel efficiënter
  • Dynamo werkt met een pool van trainers die garant staan voor de nodige variatie in expertise en stijl maar allen vertrouwd zijn met uw organisatie
  • Dynamo werkt bedrijfsspecifieke trajecten uit die we inpassen in uw HR filosofie en processen
  • Budgettair is dit interessant: Dynamo geeft volumekortingen en voor opeenvolgende trajecten kan de benodigde voorbereidingstijd ingeperkt worden doordat wij al vertrouwd zijn met uw organisatie
  • Dynamo kan kort op de bal spelen om nieuwe opleidingsnoden in te vullen want de cultuur en context van de organisatie hoeven niet telkens opnieuw toegelicht te worden