Vanaf 3 juni ligt het nieuwe boek van Wim Thielemans (Reinventing interviews, Stop bullshit interviews en ontdek wat kandidaten, recruiters en managers echt helpt. Met het CACTUS-model), verschenen bij Lannoo Campus, in de boekwinkel. Op 10 juni vanaf 19 uur organiseren we een lezing over het boek bij Lannoo Campus. Iedereen is welkom mits inschrijving vooraf.
De meeste selectiegesprekken voelen professioneel. Maar zelden zijn ze gestructureerd. Dit boek toont hoe je selectiegesprekken ontwerpt, voert en beoordeelt op basis van duidelijke criteria. Zodat beslissingen niet langer afhangen van gevoel, maar van wat de job werkelijk vraagt. Doelgroep zijn recruiters, hiring managers en kandidaten die willen begrijpen hoe selectie echt werkt.
Elke dag worden er selectiegesprekken gevoerd. Maar verrassend vaak gebeurt dit zonder duidelijke structuur. Recruiters en managers vertrouwen op ervaring en intuïtie. Ze stellen vragen die spontaan ontstaan. Ze vormen een indruk. Zonder expliciete criteria. Zonder scoring. Zonder vergelijkbaarheid tussen kandidaten. Reden is dat het ontwerp ontbreekt. Het resultaat? Sterke kandidaten worden gemist. Beslissingen zijn moeilijk uit te leggen. En organisaties nemen onnodige risico’s.
Reinventing Interviews introduceert het CACTUS-model, een praktische methode om selectiegesprekken opnieuw te ontwerpen. Het model helpt je om:
- Eerst een duidelijke blueprint van de job te maken
- Vast te leggen welke criteria echt belangrijk zijn
- Te bepalen hoe je die criteria observeert, scoort en weegt
- Gesprekken te voeren die vergelijkbare informatie opleveren
- Beslissingen te nemen die je kan uitleggen en onderbouwen
Het interview wordt zo geen gesprek op gevoel, maar een instrument om de job en de kandidaat correct op elkaar af te stemmen. Met het CACTUS Canvas vertaal je een functie naar heldere, jobgerichte criteria. CACTUS staat voor Carrière, Attitudes, Competenties, Taken, Uitklaren en Scoring. Die criteria vormen de basis van je interview, nog vóór het gesprek begint. Je ontwerpt gerichte vragen door te beoordelen wat echt bepalend is voor de job. Tijdens het gesprek hoef je niets meer te verzinnen. Je kan focussen op luisteren, observeren en begrijpen.
Hou je agenda vrij op 10 juni vanaf 19 uur. De lezing start om 19u30 en duurt 1u30'. Nadien is er gelegenheid om het boek aan te schaffen en te laten signeren door de auteur Wim Thielemans.
Plaats van afspraak: Lannoo Campus, Vaartkom 41, 3000 Leuven
Schrijf je in via https://www.dynamo.be/kalender.
Reserveer het boek via https://www.lannoocampus.be/nl/reinventing-interviews
Deze lezing wordt georganiseerd door de School for Recruitment (SFR). De SFR reikt je kennis, opleidingsmogelijkheden en tools aan om je als recruiter te bekwamen in het proces van het aanwerven en begeleiden van nieuw of bestaand talent. Het CACTUS-canvas (wat staat voor Carrière - Attitudes - Competenties - Taken - Uitklaren - Scoren) is onze leidraad. Meer weten, ga naar de School for Recruitment-website. Of stel je vraag aan info@dynamo.be of info@schoolforrecruitment.be.