De meeste selectiegesprekken voelen professioneel, maar de realiteit is onthutsend. De interviews zijn ongestructureerd waar het gestructureerd interview net op nummer #1 staat in voorspellende waarde. We vertrouwen op intuïtie, stellen vragen die spontaan in ons opkomen en vormen een oordeel zonder harde criteria. Het resultaat? We missen toptalent en nemen onnodige risico’s voor onze organisatie.
Met het nieuwe boek 'Reinventing Interviews' doorbreekt Wim Thielemans deze 'bullshit interviews'. Op basis van jarenlange ervaring en het wetenschappelijk onderbouwde CACTUS-model leer je hoe je het interview transformeert van een gezellige babbel naar een krachtig instrument voor voorspellende validiteit dat bovendien helemaal niet saai hoeft te zijn.
1. Waarom zoveel selectiegesprekken mislukken
Het probleem in de huidige recruitmentwereld is niet een gebrek aan inzet, maar een gebrek aan ontwerp. Elke dag worden er duizenden gesprekken gevoerd waarbij recruiters en hiring managers vertrouwen op hun 'ervaring'.
Wanneer een interview niet is ontworpen, ontstaat er een gevaarlijke cocktail van vooroordelen. Zonder expliciete criteria en een vastgelegde scoring is vergelijking tussen kandidaten onmogelijk. We laten ons leiden door de halo- of horn-effecten: één positieve of negatieve eigenschap kleurt ons hele oordeel. Dit zorgt ervoor dat beslissingen achteraf moeilijk uit te leggen zijn en dat de verkeerde persoon op de verkeerde plek belandt. Wim Thielemans stelt het scherp: "Er zijn geen slechte mensen in organisaties. Ze zijn alleen te vaak verkeerd geselecteerd voor het werk dat ze moeten doen."
2. Meer dan tips: een compleet denkkader voor betere selectie
'Reinventing Interviews' is geen verzameling oppervlakkige gesprekstechnieken, maar een fundamentele herziening van hoe we naar talent kijken. Het boek biedt een compleet denkkader dat rust op zes pijlers, ontworpen om de ruis uit je selectieproces te filteren:
Historiek: Begrijpen hoe we hier gekomen zijn - Wist je dat 85% tot 95% van de bedrijven nog steeds ongestructureerd interviewt, terwijl de wetenschap al 100 jaar het tegendeel adviseert? We duiken in de geschiedenis – van de allereerste sollicitatiebrief van Leonardo da Vinci tot de meest recente inzichten van 2026 – om te begrijpen wat ongestructureerd selecteren ons vandaag de dag werkelijk kost aan tijd, geld en menselijk kapitaal.
Job Blueprint: Beginnen bij het echte werk - Een standaard vacaturetekst beschrijft taken, maar zelden wat iemand écht succesvol maakt in de praktijk. Met het CACTUS Canvas bouw je een Job Blueprint. Dit is het fundament voor je vacature, je gesprek én je beoordeling. Je vertrekt niet langer vanuit vage aannames, maar vanuit meetbare criteria die de essentie van de functie raken.
Vijf Vraagtypes: De juiste vraag op de juiste plaats - Vragen als "Waarom wil je hier werken?" leveren sociaal wenselijke antwoorden op, maar zelden bruikbare data. In dit denkkader leer je werken met vijf specifieke types vragen: gedragsgericht, situatiegericht, ervaringsgericht, jobkennis en attitudegericht. Je ontdekt exact welk type vraag je wanneer moet inzetten om écht door te dringen tot de kern van de kandidaat.
Scoring: Beslissingen die je kunt dragen - Het grootste pijnpunt in veel organisaties? Twee interviewers praten met dezelfde kandidaat en trekken twee totaal verschillende conclusies. Door het gebruik van gedragsankers, rubrics en gestructureerde panelgesprekken leer je hoe je tot eerlijke, vergelijkbare besluiten komt. Zo voorkom je dat de 'sterkste mening' aan tafel wint en zorg je voor een besluit dat je morgen nog steeds kunt uitleggen.
Bias & Ruis: Waarom je brein je misleidt - Zelfs de meest ervaren interviewer is onderhevig aan cognitieve valkuilen. Honger, timing, de eerste indruk of de beruchte halo-error kleuren ons oordeel onbewust. Dit boek maakt deze valkuilen en 'ruis' zichtbaar en geeft je de taal om ze bespreekbaar te maken binnen je team, zodat ze niet langer je beslissingen saboteren.
Cases: Van theorie naar werkvloer - De kracht van dit kader bewijst zich in de praktijk. Of het nu gaat om de gigantische schaal van de Nederlandse Spoorwegen (66 000 sollicitanten per jaar), de academische context van Vlerick Business School, of een kleinschalige B&B in Malaga: je ziet hoe het CACTUS-model werkt in totaal verschillende contexten en hoe het subjectiviteit vervangt door feiten.
3. Lezing, boek of opleiding: jij kiest!
Ben jij klaar om jouw selectieproces naar een wetenschappelijk onderbouwd niveau te tillen? We bieden je drie manieren om de regie terug te pakken:
Exclusieve Boekvoorstelling (Live in Leuven): Wil je de essentie van deze zes pijlers horen van de auteur zelf? Kom op 10 juni om 19:30u naar Lannoo Campus in Leuven (Vaartkom 41). Ontvang direct de nodige inspiratie en ga naar huis met een gesigneerd exemplaar.
Het Boek 'Reinventing Interviews': Wil je de volledige diepgang van de historiek, de vraagtypes en de cases op je eigen tempo bestuderen? Bestel het handboek dat de nieuwe standaard zet voor elke HR-professional en manager.
De Opleiding 'Slim Interviewen': Al overtuigd dat je je proces wilt professionaliseren? In deze training leer je de Job Blueprint en de scoringstechnieken direct toepassen op jouw eigen vacatures. Word een expert in het selecteren op bewijs.
Dit is een initiatief van de School for Recruitment (SFR). De SFR reikt je kennis, opleidingsmogelijkheden en tools aan om je als recruiter te bekwamen in het proces van het aanwerven en begeleiden van nieuw of bestaand talent. Het CACTUS-canvas (wat staat voor Carrière - Attitudes - Competenties - Taken - Uitklaren - Scoren) is onze leidraad. Meer weten, ga naar de School for Recruitment-website. Of stel je vraag aan info@dynamo.be of info@schoolforrecruitment.be.
