A few significant milestones

FROM PAST TO PRESENT - OUR HISTORY

Dynamo New Generation Training werd opgericht in 2004 door Wim Thielemans. We zijn een vinnige, enthousiaste partner die meedenkt, verbetert en vernieuwt. Met een kerngroep van 4 vaste en 15 freelance medewerkers kunnen we flexibel inspelen op grote en kleine opdrachten zowel in vlot Nederlands, Frans als Engels.
2004

Oprichting Dynamo – analytische opleidingspartner met creatieve leertools

2004

People Management Development project voor Quick met Model van excellentie en feedback center-aanpak

2005

Ontwikkeling Red Jacket – leer- en simulatiecenter n.a.v. HR Square conferentie rond sociaal overleg

2005

Eerste opleiding in USANegotiation and Assertiveness voor SWIFT

2006

Eerste cultuuranalyse voor Pioneer

2006

Ontwikkeling van The Secret Da Vinci Academy – simulatiespel voor inzicht in de communicatie van een team in een organisatie

2007

Attitudegericht Radar interview training – inschatten van 48 motivatieparameters

2007

Creatief leerevent in Bus voor Saturn – speeddating, quiz, en afsluitende party

2008

Job Based Interview scenario – decoderen van job-beschrijving of competentieprofiel in interviewvragen

2008

Klantgerichtheidstraining herdacht voor Stad Leuven via Waarderend Leren

2009

Start Grontmij Academy – Leiderschapstraining met Feedback center en Individuele coaching

2009

Oprichting School for Recruitment

2009

Twee maal nominatie door RH-HR Tribune in lijst van 50 beste trainingen: The Secret Da Vinci Academy & Attitudegericht Radar interview

2009

Behalen van het Qfor label ClientScan – Algemene indruk van 4,5/5

2010

Tweede jaar nominatie door RH-HR Tribune in lijst van 50 beste trainingen: Attitudegericht Radar interview

2010

Lancering van Niet-hiërarchisch leidinggeven geven met Red Jacket

2011

Lancering van Customer Focus Toolkit

2011

Lancering van Interactief werken met grote groepen

2012

Lancering van Jobcrafting

2013

Lancering van vorming Interactieve teamconversaties

2014

Loopbaanbegeleidingstraject bij Febelfin o.b.v. Radar® & jobcrafting

2014

Leiderschapstrack bij Octa+ en Participatief klantgerichtheidstraject bij Actiris

2015

Start met Governance meetings bij Octa+

2016

Publicatie boek Slim interviewen

2016

PC 200 bedrijven komen op gratis Jobsgesprek via CEVORA