Quand on travaille en équipe, l’engagement de chacun vis-à-vis de ses collègues est vraiment crucial, d’autant plus que l’on tend vers des objectifs communs. La communication est du coup très importante, car comment s’assurer que les autres sauront d’office ce que l’on sait ou pense! L’engagement et la confiance jouent donc un rôle déterminant. Mais que se passe-t-il quand les membres d’une équipe ont d’autres rôles et donc d’autres responsabilités? Comment est-ce qu’on gère tout cela?
Cette formation propose d’améliorer et d’optimaliser le processus de collaboration dans votre organisation. D’abord on se penche sur une auto-réflexion et sur la connaissance de soi pour pouvoir ensuite se mettre à la place des autres.
Chaque manager qui veut se mettre à la place d’un collaborateur et vice versa.