A few significant milestones

FROM PAST TO PRESENT - OUR HISTORY

Dynamo New Generation Training a été créé en 2004. Nous sommes une société partenaire dynamique, enthousiaste qui aime participer à la réflexion, améliorer les choses et se renouveler. Notre équipe de 4 personnes fixes et de 15 collaborateurs free-lance nous permettent d’être flexibles et de travailler aussi bien en français, en néerlandais qu’en anglais.
2004

Création de Dynamo – partenaire de formation analytique avec des outils d’apprentissage créatifs

2004

Projet en People Management Development pour Quick avec le modèle d’excellence et l’approche feedback center

2005

Développement du centre de simulation et d’apprentissage Red Jacket suite à la conférence HR Square sur la négociation sociale

2005

Première formation aux USANegotiation et Assertiveness pour SWIFT

2006

Première analyse culturelle pour Pioneer

2006

Développement du jeu The Secret Da Vinci Academy – jeu de simulation qui donne une bonne vision de la communication d’une équipe dans une organisation

2007

Formation l’entretien Radar basé sur les attitudes – évaluation de 48 paramètres de motivation

2007

Création du Bus pour Saturne – speeddating, quiz, et fête de clôture

2008

Scénario entretien basé sur la fonction – décoder et traduire la description de fonction ou le profil de compéetences en questions à poser lors d’un entretien

2008

La formation orientation client repensée pour la ville de Louvain via l’Appreciative Learning

2009

Démarrage de la Grontmij Academy – formation en leadership avec Feedback center et coaching individuel

2009

Lancement de la School for Recruitment

2009

Nomination à deux reprises par RH Tribune dans la liste des 50 meilleures formations: The Secret Da Vinci Academy & l’entretien Radar basé sur les attitudes

2009

Obtention du label Qforl ClientScan – impression générale de 4,5/5

2010

Nomination pour la 2ème fois par RH Tribune dans la liste des 50 meilleures formations: l’entretien basé sur les attitudes

2010

Lancement du thème “le management transversal” avec Red Jacket

2011

Lancement de la Boite à outils orientée clients

2011

Lancement de L’animation interactive de grands groupes

2012

Lancement de Jobcrafting

2013

Lancement de conversations interactives sur le plan d’une équipe

2014

Trajets d’accompagnements de carrière pour Febelfin à base de Radar® & jobcrafting

2014

Trajet de leadership pour Octa+ et trajet participatif ‘orientation client’ pour Actiris

2015

Lancement de la ‘Réunion de Gouvernance’ pour Octa+

2016

Publication livre Smart interviewing

2016

PC 200 bedrijven komen op gratis Jobsgesprek via CEVORA