Radar validiteit

Er zijn 4 manieren om de validiteit van testen te meten:

1. Face validity: zegt iets over de geschiktheid van het instrument zelf om iets te meten.
   Op een staal van 617 deelnemers, waren de ondervraagden akkoord met 89,34% van de uitspraken die de test over hen deed. Indien zij het niet akkoord waren over de uitspraken ging dit gemiddeld over 1 à 2 van de 48 cognitieve patronen. Dit is één van de hoogste scores op de markt van psychometrische testen.
2. Content validity: gaat na of de vragen de inhoud wel meten. De meeste testen beantwoorden hieraan, omdat de vragen afgeleid zijn van de theorie.
   De vragenlijst is inderdaad gebaseerd op de theorie van het LAB profiel, en is door diverse experts op gebied van het LAB profiel geverifieerd. In 2003 is een studie gehouden met 30 LAB profiel experten in welke mate zij de patronen konden achterhalen bij het analyseren van de vragenlijst (via reverse engineering). De experten konden inderdaad alle patronen detecteren.
3. Criterion of predictive validity: Heeft de test een voorspellende waarde? Een IQ test meet dat sommigen hoger IQ hebben dan anderen, indien een hogere IQ waarde ook werkelijk voorspelt dat deze personen betere resultaten halen op school, is hieraan voldaan.
   Kandidaten die vergeleken worden met een model van excellentie, en in de ranking hoog scoren, blijken inderdaad op basis van concrete meetbare resultaten veel beter te presteren dan kandidaten die laag scoren in de ranking. Bij elk model van excellentie wordt dit zodanig opgesteld dat er correlaties van 0,6 tot 0,85 gehaald worden. Een goed model van excellentie kan daardoor tot 80 % voorspellen of iemand goed gaat zijn in de functie, indien deze persoon de nodige kennis en competenties heeft voor de job.
4. Construct validity: Is er onafhankelijkheid van de kleine onderdelen uit de test of hangt het ene van het andere af?
   LAB profile experten hebben de vragenlijst opgedeeld in aparte zinnen en uit elke zin de metaprogramma’s ontdekt die het resultaat bepalen. Dit wordt ook gedaan door een correlatie analyse, tussen de categorieën onderling te meten. De correlatie tussen de categorieën zijn tot 0,3 en binnen de categorieën tot 0,5. Op deze manier is ook aan de construct validity voldaan.

De radar tools zijn hiermee één van de weinige instrumenten op de markt die aan alle 4 validiteitskenmerken voldoen. De meeste tools voldoen enkel aan de eerste 2 kenmerken, omdat er geen duidelijke oorzaak-resultaat relatie kan worden aangeduid. Deze oorzaak-resultaat relatie kan wel aangetoond worden in een model van excellentie.

<< De algemene radar-aanpak pagina

Ben je geboeid, en wil je meer weten?

1. Download hier de pdf brochure van radar
2. Bekijk onze online radar presentatie
3. Volg onze radar workshop!
4. Vul zelf de radar-iWAM vragenlijst in! Je kan dit op onderstaande link doen. Klik daar op de knop "Registreer U". Na het invullen van uw gegevens kan je de radar-iWAM vragenlijst invullen. Klik hier om de radar-iWAM vragenlijst in te vullen!
5. Volg Dynamo's 2-daagse radar interviewtraining! De laatste interviewtraining ging door te Leuven op 9 en 16 oktober 2008.
   Schrijf je hier in om op de hoogte gehouden te worden voor de volgende radar interviewtraining!.