Het gebruik van acteurs in opleiding

Simulaties met acteur:
Een rollenspel met een collega is niet altijd professioneel en optimaal. En wat als die tegenspeler nu een speciaal opgeleide acteur is? Hij weet precies welk gedrag hij moet vertonen bij het inspelen: het toepassen of uitblijven van de leerpunten door de deelnemer worden al dan niet beloond. Werken met acteurs in realistische simulaties geeft betere leerresultaten op lange termijn. Mensen onthouden beter wat ze gedaan hebben waardoor je minder snel moet gaan opfrissen.

Films met acteur:
Voor diverse bedrijven maakten we reeds opleidingsvideos met acteur. We spelen enkele scenes over hoe het niet moet, en andere over hoe het dan weer wel moet. De video's zijn grappig en tegelijk zeer leerrijk. Deze aanpak kan gebruikt worden tijdens de opleiding, vooraf ter voorbereiding of uitnodiging van deelnemers of nadien als opfrissing.

Oordeel zelf over onze films en bekijk enkele video's van een begeleidingstraject bij Hydro. Deze video's hebben we getoond tijdens de Change @ Hydro-day in Juni 2007. Het bedrijf ging door een merger met Statoil, en met deze dag speelden we in op de gevoelens op de werkvloer.

Evenementen met acteur:
Deze acteurs gebruiken we ook regelmatig in opleidingsvideo's of bij begeleiding van evenementen. Zo begeleidden wij voor Saturn een busreis naar Saturn winkels in Duitsland in het kader van de opening van hun 2 winkels te Antwerpen. We deden dit met 2 acteurs die de deelnemers tijdens de reis animeerden. De trip werd zo niet alleen leerrijk en plezierig, dankzij teambuilding games op de bus leerden de nieuwe medewerkers elkaar alvast kennen.