Development Center

Een development center bestaat gewoonlijk uit een simulatie met een acteur, gekoppeld aan een feedbackgesprek. Elke deelnemer krijgt een gelijkaardige case voorgelegd, en dient deze situatie op te lossen (vb. De acteur heeft een probleem met zijn netwerk en belt een ingenieur bij Cisco. Deze ingenieur moet dit probleem dan oplossen). De acteur gaat in op datgene wat de deelnemer zegt en doet.
Nadien evalueert de deelnemer zichzelf en krijgt hij feedback van de trainer, de acteur en eventueel zijn N+1.
We kunnen dit development center uitbreiden door hier ook een 360° feedback in te steken en een spiegelgesprek te voeren aan de hand van onze radar aanpak. Dankzij het development center wordt onze opleiding meetbaar gemaakt en blijft de stof langer hangen gezien dit ongeveer 4-6 weken na de opleiding plaats vindt, en dus als opfrismoment dient.

Spiegelgesprek:
Dankzij een development center zien we hoe ver iemand staat in de functie die hij of zij uitoefent. De gegevens toetsen we aan het ideale profiel waardoor alles meetbaar wordt. Het ijkgewicht is een excellentiemodel, gedistilleerd uit de unieke competenties en attitudes van de beste performers van een bedrijf en niet gebaseerd op de grootste gemene deler.

Development center:
Een manager die het al goed doet en terug op training moet, raakt gefrustreerd. Dat vermijden we door in het development center iedereen individueel naar dit referentiemodel te laten evolueren. Voor de een kost dit al meer moeite dan voor de ander. Verschillende interventies zijn mogelijk: persoonlijkheidstest, 360° feedback, simulatie met acteur. Na de meetresultaten ga je doelgericht aan de slag met persoonlijke coachings.

Online tools:
Dankzij onze eigen IT-afdeling kunnen wij voor onze projecten ook online tools ontwikkelen, EQ testen, evaluatieformilieren, 360° feedback forms. Als Dynamo klant krijgt u bovendien een login zodat de informatie enkel door u kan geraadpleegd worden. Klik op deze link om zelf een EQ vragenlijst in te vullen.

Moderne leerinstrumenten:
Dynamo gebruikt moderne HR-instrumenten waarmee menselijk gedrag in kaart wordt gebracht. De meeste van deze tools vallen onder onze Radar aanpak die de relatie legt tussen taal en gedrag. Het gebruik van deze instrumenten maakt een training of coaching ineens niet meer zo vrijblijvend.