Radar, c'est quoi?

Radar repose sur une méthodologie récente et optimalisée qui permet de se faire rapidement une opinion du mode de fonctionnement des gens et de leurs réactions en milieu professionnel. Pour ce faire, cette méthode met en évidence le lien entre le langage et le comportement.

L’interview Radar est une série de questions à utiliser lors d’un entretien structuré ou informel. L’observation du contenu de la réponse et également de sa structure permet de prédire et d’influencer le comportement de l’interlocuteur.

Radar peut être utilisé en ligne via une interface électronique. Cela peut s’avérer utile pour évaluer plusieurs personnes ou par exemple pour sonder la culture de l’équipe ou de l’entreprise. Le questionnaire en ligne donne en plus la possibilité de générer plus de 10 rapports différents. Et cela immédiatement après que le candidat ait rempli son questionnaire.

Etant donné que l’approche radar dispose de l’aspect interview aussi bien que de l’aspect online, elle permet d’utiliser l’approche interview pour vérifier les résultats du questionnaire online.

Radar est un instrument de pointe aux multiples facettes pouvant être utilisé dans tous les aspects des ressources humaines.

Vous êtes intéressé et vous voulez en savoir plus?

1. Déchargez ici la brochure pdf de radar
2. Examinez notre presentation radar on line (en anglais)
3. Suivez notre workshop radar!
4. Complétez le questionnaire radar-iWAM grâce au lien ci-dessous. Cliquez sur le bouton "Inscrivez-vous". Après avoir complété vos données, répondez au questionnaire radar-iWAM. Cliquez ici pour compléter le questionnnaire radar-iWAM !
5. Suivez la formation Radar de 2 jours sur l’interview radar de Dynamo! La prochaine session se déroulera les 5 et 6 novembre 2008.